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Différentes formes de contrats de travail existent (Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée, contrat temporaire ou d’intérim, contrat de professionnalisation...). La durée du temps de travail est réglementée (durée légale, heures supplémentaires, repos de nuit, ...). De même, le salarié peut prétendre à divers congés, en plus de ses congés annuels rémunérés.

Par ailleurs, outre les règles légales du Code du travail, une convention collective peut appliquer des dispositions plus favorables aux salariés que les lois et règlements en vigueur sans déroger aux règles d’ordre public de ces textes.

Enfin, le droit du travail règlemente, de manière détaillée, les procédures ainsi que les droits et obligations des salariés (démission, le départ à la retraite, règlement intérieur, conflits du travail...) et autres agissements répréhensibles, comme le harcèlement sexuel ou le harcèlements moral.


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