UNAF - L’UNAF s’associe à la publication, par l’observatoire de la parentalité, des résultats du Volet Salariés 2011 du baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

Enquête

L’UNAF s’associe à la publication, par l’observatoire de la parentalité, des résultats du Volet Salariés 2011 du baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

16/05/2011

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Sous le haut-patronage de Bertrand Delanoë, Maire de Paris, 26 nouvelles entreprises se sont engagées et ont signé la Charte de la Parentalité en entreprise. A cette occasion, l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) a présenté, pour la troisième année consécutive, les résultats du volet « salariés » de son baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, dont l’UNAF est partenaire. C’est dans ce cadre que François Fondard, Président de l’UNAF, accompagné de Guillemette Leneveu, Directrice générale, est intervenu, (discours en ligne) en présence notamment d’Olga Trostiansky et Christian Sautter, adjoints au maire de Paris, et de Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, confirmant l’attachement de l’UNAF, signataire de la Charte en mai 2009 (lire en rappel), à une meilleure prise en compte de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et à l’équilibre des vies.
Cet événement se déroulait à l’Hôtel de ville de Paris.

... Zoom sur les résultats du baromètre...

Le sondage a été réalisé en ligne du 30 mars au 13 avril auprès d’un échantillon représentatif de 1.007 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer. En complément, un échantillon complémentaire de 200 salariés parisiens a été interrogé afin de mesurer les perceptions et les attentes spécifiques de cette population.

Sur le plan national, trois enseignements clés sont à retenir :

  • le maintien d’un haut niveau d’insatisfaction des salariés-parents au regard de l’aide apportée par les employeurs ;
  • un sentiment d’écoute en hausse, dans l’entreprise ;
  • l’entrée du travail à domicile ou télétravail dans le Top 3 des actions les plus demandées.

Quant aux salariés parisiens, l’on relève :

  • un sentiment d’écoute par les employeurs, plus important à Paris ;
  • des mesures d’organisation du travail plus développées ;
  • une impression de discrimination plus grande pour les salariés-parents parisiens.

Accéder au communiqué de presse de l’OPE

Accéder pour plus d’information aux résultats en ligne du Volet Salariés 2011 du baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

|Les résultats de ce nouveau sondage montrent que la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle reste une préoccupation essentielle des salariés et fait l’objet d’une attention croissante dans les entreprises même si beaucoup d’efforts restent à faire, notamment en termes d’aménagement du temps de travail ou de développement de services spécifiques au sein des entreprises|.


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