Conciliation vie familiale, vie professionnelle : passons aux actes !

Marie-Andrée Blanc, Présidente de l’Unaf, signe l'éditorial du Réalités Familiales n° 136/137 : "Conciliation vie familiale-vie professionnelle"

Réalités Familiales n° 136/137
Edito RF 136-137

Réalités Familiales n° 136/137

Editorial

par Marie-Andrée Blanc, Présidente de l’Unaf

Avoir charge de famille, c’est devoir assumer des responsabilités indissociables : celle de prendre soin de ses enfants et parfois de ses parents, ce qui nécessite du temps, et celle de travailler pour subvenir à leurs besoins matériels. Concilier ces deux responsabilités est pour bien des familles un défi au quotidien qui, au-delà des aspects purement organisationnels, soulève des enjeux plus larges : éducation, trajectoire professionnelle, égalité femmes-hommes, niveau de vie.

Donner du temps aux parents pour accueillir leur enfant


Engagés de longue date sur la question de la conciliation que nous considérons comme un pilier de la politique familiale, l’Unaf et son réseau ont mobilisé leur expertise à travers un vaste
travail d’enquête, à la demande des pouvoirs publics, pour recenser les besoins des jeunes
parents à l’arrivée d’un enfant. Les résultats sont sans équivoque : pères comme mères ont besoin de lever le pied professionnellement après la naissance de leur enfant.
On le sait, désormais : pour rester plus longtemps avec leur bébé et maintenir leur niveau
de vie — ce que l’indemnisation actuelle du congé parental ne permet pas — les parents
« bricolent » : recours au chômage, aux congés pathologiques, aux congés annuels… Longtemps opérés dans l’ombre, ces aménagements sont aujourd’hui bien connus : ils se font, dans leur immense majorité, au détriment de l’emploi des femmes, de leur rémunération, au détriment aussi d’un partage équitable des tâches parentales et domestiques entre les pères et les mères. C’est pourquoi l’Unaf demande que les parents puissent bénéficier d’un congé parental bien rémunéré en complément des congés de naissance, assorti de solutions accessibles et de qualité pour accueillir leur enfant à leur reprise du travail afin d’accueillir leur bébé dans de bonnes conditions sans sacrifier ni leur emploi, ni leur carrière, ni leurs revenus.

Soutenir la conciliation tout au long de la vie


De façon logique, tous les projecteurs sont braqués sur la période très intense de la petite
enfance. Pourtant, les besoins de solutions de conciliation ne s’arrêtent pas à 3 ans. À partir de 6 ans, les parents ne bénéficient plus d’aide pour faire garder leurs enfants, encore petits, et doivent compter sur une offre périscolaire très inégale selon les territoires. Trouver un équilibre reste alors un défi, et plus encore pour les parents isolés, au budget encore plus contraint et parfois
sans relais. C’est aussi le cas pour les aidants familiaux, dont les responsabilités familiales doivent être mieux prises en compte, à la fois par les politiques publiques, mais aussi au sein des entreprises. C’est le sens de l’action de l’Unaf qui agit depuis de nombreuses années pour faire reconnaître leur rôle et leur accorder des droits.

L’allongement du congé paternité et l’indemnisation du congé proche aidant sont des avancées importantes. Mais pour permettre aux familles d’assumer leurs responsabilités sans s’appauvrir, il faut désormais aller plus loin et passer aux actes en suivant les préconisations partagées par l’ensemble des rapports récents sur la question de la conciliation.