Gouvernance et organigramme

Organisation

L’Assemblée Générale est composée des représentants des Udaf, des mouvements familiaux et des groupements à but familiaux. Le Conseil d’Administration, constitué de 40 membres, désigne un bureau et s’organise en six départements :

• Economie – Consommation – Emploi – Europe
• Parentalité – Enfance
• Santé – Protection sociale – Autonomie
• Habitat – Cadre de vie – Transition écologique et énergétique
• Education – Jeunesse – Numérique – Apprentissage
• Cohésion sociale – vulnérabilités

Le Conseil élit le Président de l’Unaf.

Conseil d’Administration

Les services de l’Unaf

Les services de l’Unaf placés sous la direction de Guillemette Leneveu, apportent leur expertise ; ils proposent et exécutent les décisions du Conseil d’administration ; ils accompagnent les administrateurs dans le traitement des dossiers, l’élaboration de positions et le suivi des représentations ; ils apportent leur soutien dans le travail réalisé par le réseau des Udaf et des Uraf (représentation des familles et gestion des services) ; ils assurent la promotion des actions conduites.

Organisme de formation : l’Unafor

Un organisme de formation, l’Unafor dont la cogérance est assurée par l’Unaf et que dirige Frédéric Duriez. Il a pour mission d’organiser des formations pour les bénévoles et salariés des Udaf et des Uraf, et de les ouvrir aux associations notamment familiales et à d’autres structures à vocation sociale. Il organise également des colloques.

Communication et relations extérieures

La communication et les relations extérieures sont assurées par le service Communication (relation presse, édition et digital), que vient compléter une mission de relations avec le parlement et avec le conseil économique, social et environnemental.

Publication de l’index égalité Femmes-Hommes pour 2025

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’UES Unaf Unafor obtient un score de 87 points/100 et se situe donc au delà du seuil de mise en conformité prévu par la loi.

		Points obtenus
Indicateur 1 (40 points)	Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	27 points
Indicateur 2 (35 points)	Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes	35 points
Indicateur 3 (15 points)	Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	15 points
Indicateur 4 (10 points)	Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	10 points

Les agréments de l’Unaf

L’Unaf a la capacité juridique des associations reconnues comme établissements d’utilité publique, elle est également : « association de consommateurs » depuis 1973, « union d’associations » pour représenter les usagers dans les instances hospitalières ou de santé publique depuis 2006, « association agréée au titre de l’engagement de service civique » depuis 2010, « association éducative complémentaire de l’enseignement public » depuis 2012, « association agréée au titre de la jeunesse et de l’éducation populaire » depuis 2015. En 2022, elle a souscrit au Contrat d’engagement républicain.